2022人力资源师历年真题解析7卷 第1卷 是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A．岗位写实B．作业测时C．岗位抽样D．观测法 ...
2022人力资源师经典例题5辑 第1辑 影响员工绩效的外因包括( )等。A．情绪B．激励C．技能D．环境E．机会 ...
人力资源师历年真题解析5卷 第1卷 在动态组织设计理论中，（ ）所研究的内容占有主导地位。A．静态组织设计理论B．动态组织设计理论C．古典组织设计理论D．近代组织设计理论 ...
人力资源师考试试题题库5节 第1节 在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。( A )劳动法律法规( B )企业内部劳动规则( C )劳动争议处理制度( D )劳动监督检查制度 ...
人力资源师考试真题精选及答案7卷 第1卷 专业技术职务任职资格考试实行（ ）．A．全国统一组织B．全国统一大纲C．各地自行命题D．全国统一评分标准 ...
人力资源师考试试题题库7卷 第1卷 劳动关系调整的方式包括（ ）。A．劳动合同规范的调整B．企业内部劳动规则的调整C．集体合同规范的调整D．劳动争议处理制度的调整E．民主管理制度的调整 ...
人力资源师考试真题精选及答案9卷 第1卷 从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。A．组织规划B．企业组织变革规划C．人员规划D．人力资源费用规划E．战略规划 ...
2022人力资源师考试试题题库9卷 第1卷 以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（ ）。A．人力资源主管B．技术研发人员C．销售部门经理D．公关部门经理 ...
人力资源师模拟试题5卷 第1卷 我们认为老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师的（ ）。A．角色期望B．角色冲突C．角色模糊D．角色知觉 ...
人力资源师考试答案7节 第1节 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括( )。A．对员工具有激励性B．对内具有公正性C．对社会具有贡献性D．对外具有竞争性E．对成本具有控制性 ...
2022人力资源师试题7章 第1章 领导的（ ）是有效地与他人共事并建立团队合作的能力。A．技术技能B．推理技能C．操作技能D．人际技能 ...
2022人力资源师考试试题题库5篇 第1篇 关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是（ ）A．劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同B．当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件C．第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的...
22年人力资源师模拟试题7章 第1章 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ ）。A．汇总报表B．正式通报C．例会制度D．劳动管理表单 ...
2022人力资源师经典例题6章 第1章 影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）。A．择业心理偏好B．企业人员的自然流失C．社会就业意识D．劳动力市场发育程度E．地域性因素 ...
2022人力资源师模拟冲刺试题集7节 第1节 培训课程分析主要包括（ ）。A．课程目标分析B．课程对象分析C．培训环境分析D．培训目标分析E．培训对象分析 ...
人力资源师考试题目下载9辑 第1辑 结果导向的考评方法主要表现形式有（ ）。A．目标管理法B．绩效标准法C．直接指标法D．成绩记录法E．间接指标法 ...
2022人力资源师真题下载6卷 第1卷 员工的哪些因素会影响薪酬水平?（ ）。A．资历B．技能C．地位D．经验E．潜力 ...
