人力资源师每日一练8章

发布时间:2021-11-01
人力资源师每日一练8章

人力资源师每日一练8章 第1章


劳动争议仲裁委员会是由( )构成的。

A.职工当事人代表

B.劳动行政部门代表

C.同级工会代表

D.用人单位方面的代表

E.仲裁委员会的办事机构

正确答案:BCD
BCD【解析】劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构,是劳动行政范畴内的一种特殊执法机构。劳动争议仲裁委员会的构成:①劳动行政部门代表;②同级工会代表;③用人单位方面的代表。


满足亲和需要的行为可以是( )。

A.控制他人和活动

B.受到许多人的喜欢

C.战胜对手或敌人

D.成为团队的一分子

E.比竞争者更出色

正确答案:BD
满足亲和需要的行为包括:①受到许多人的喜欢;②成为团队的一分子;③友好、合作地与同事一起工作;④保持和谐关系,避免冲突;⑤参加社交活动。AC两项属于权力需要的行为;E项属于成就需要的行为。


( )是最简单的集权式组织结构形式。

A.职能制

B.超事业部制

C.直线制

D.直线事业部制

正确答案:C
直线制又称军队式结构,是一种最简单的集权式组织结构形式。其领导关系按垂直系统建立,不设立专门的职能机构,自上而下形成垂直领导与被领导关系。


在工作分析的基本方法中,使用范围很广、员常用的工作信息提取方法是( )

A.工作实践法

B.面谈法

C.问卷调查法

D.观察法

正确答案:C


在薪酬方面,国家的主要政策法规有( ).

A.最低工资

B.最长工作时间

C.经济补偿金

D.超时工资支付

E.企业代缴的各类保险

正确答案:AC
AC【解析】在制定起草薪酬管理制度时,要严格遵循国家和地方关于薪酬福利方面的政策法规,严格依法办事.在薪酬方面,国家的主要政策法规主要体现在最低工资、经济补偿金两大方面;在福利方面,国家和地方的政策法规主要包括最长工作时间、超时的工资支付、企业代缴的各类医疗、工伤、计划生育、死亡、养老、失业保险等.


劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力需求

B.劳动力供给

C.劳动力需求量

D.劳动力供给量

正确答案:C


胜任特征模型主要应用于( )。

A.岗位分析

B.员工培训

C.员工的职业发展

D.业务流程的重组

E.质量的管理和监控

正确答案:ABC


人力资源师每日一练8章 第2章


劳动保护费用包括( )。

A.工伤医疗费用

B.劳动安全卫生教育培训费用

C.健康检查和职业病防治费用

D.有毒有害作业场所定期检测费用

E.劳动安全卫生保护设施建设费用

正确答案:BCDE
教材第310页


绩效考评指标体系设计的程序包括:①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标调查.排序正确的是( )。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③

正确答案:C
C【解析】绩效考评指标体系设计的程序包括:工作分析、理论验证、指标调查、修改调整。


行为主导型的考评内容以考评员工的( )为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产生和贡献,而不关心行为和过程。

A.工作效果

B.工作态度

C.工作业绩

D.工作行为

正确答案:D


简要说明工作岗位调查设计方案的构成.(10分)

正确答案:
工作岗位调查设计方案应包括以下项目:
(1)明确岗位调查的目的.
(2)确定调查的对象和单位.
(3)确定调查项目.
(4)确定调查表格和填写说明.
(5)确定调查的时间、地点和方法.


管理才能清单集中反映了管理者的管理才能及管理业绩,能够为管理人员的流动决策提供有关信息,其表格项目的主要内容包括( )。

A.管理幅度范围

B.管理的总预算

C.管理对象的类型

D.管理者的管理水平

E.受到的管理培训

正确答案:ABCE
管理才能清单表格项目的主要内容包括:管理幅度范围、管理的总预算、下属的职责、管理对象的类型、受到的管理培训、当前的管理业绩等。


财政政策的手段包括( )。

A.调节利率

B.增减预算支出水平

C.增减政府税收

D.调节法定准备金率

E.公开市场业务

正确答案:BC
财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。财政政策的内容包括通过增减政府税收和预算支出水平来调节经济。ADE三项属于政府实施货币政策的主要措施。


“忠于所属企业”的正确做法是( )。

A.身为员工,坚持公司利益至上原则,誓死捍卫公司利益

B.只要公司领导对员工够“朋友”,则员工本人永远不能背叛公司

C.忠于公司领导就是忠于企业

D.坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾

正确答案:D


人力资源师每日一练8章 第3章


适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有( )

A.讲授法

B.专题讲座法

C.实践法

D.研讨法

E.务求实效

正确答案:ABD


最低工资,市政府根据一定时期的社会收入水平与物价水平而规定的保证劳动者基本生活需要的工资,它的确定,要考虑三个因素,即劳动者基本生活消费费用、( )、平均赡养人口的基本生活费用。

A.最低生存费用

B.最低水平的教育培训费用

C.最低家庭维持费用

D.家庭成员费用

正确答案:B


安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术( )观念的教育、培训和考核制度。

A.组织

B.价值

C.全局

D.法制

正确答案:D


岗位技能工资制的组成部分有( )

A.岗位工资

B.职务工资

C.级别工资

D.基础工资

E.技能工资

正确答案:AE


劳动争议仲裁的原则有( )

A.一次裁决原则

B.合议原则

C.强制原则

D.回避原则

E.区分举证责任原则

正确答案:ABCDE


人员素质测评的基本原理有( )。

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.人岗匹配原理

D.客观性原理

E.综合性原理

正确答案:ABC


政府支出包括( )。

A.赠与

B.政府购买

C.税收

D.转移支付

E.政府呆坏账

正确答案:BD
BD【解析】政府支出包括各级政府支出的总和,主要分为政府购买和转移支付两类。政府购买的具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及支付给政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬等。转移支付是政府发挥收入再分配作用的主要手段,是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出。


人力资源师每日一练8章 第4章


制定招聘计划的主要依据有( )。

A.招聘策略

B.招聘程序

C.人力资源规划

D.工作分析

E.招聘渠道

正确答案:CD


在行业增长阶段后期。为减少竞争压力。企业会采取( )。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略

正确答案:C
考点:教材第10页


面试考官的目标包括( )。

(A)使应聘者发挥实际水平

(B)使应聘者了解单位状况

(C)了解应聘者的专业技能

(D)了解应聘者的生活习惯

(E)决定应聘者是否通过面试

正确答案:ABCE


按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析,其要点包括( )。

A.确定劳动争议的标的

B.分析确定意思表示的意志内容

C.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定

D.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定

E.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定

正确答案:ABCDE
ABCDE【解析】略。


测评目的具有隐蔽的品德测评法是( )。

A.访谈技术

B.FRC法

C.投射技术

D.问卷法

正确答案:C
C【解析】投射技术具有测评目的的隐蔽性。被测评者所意识到的是对图形、故事或句子等刺激的反应,而实际上他们的反应行为却把内心,如一些隐蔽的东西表现了出来。


是日常人力资源管理活动的重要前提和工具.

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级

正确答案:C
C【解析】纵观目前国内外现代人力资源管理的各种专著、教材,不难发现,大家一致将工作岗位分析技术作为人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具.


领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径—目标理论

D.参与模型

正确答案:D
弗罗姆和耶顿提出了“领导者参与模型”。他们把领导行为风格与下属参与决策相联系,并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。


人力资源师每日一练8章 第5章


导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是( )。

A.观察问题的角度不同

B.权责与利益的不同

C.上下级之间在认识上的差异

D.上级主管支持不力

正确答案:C
教材第193页


应聘者面试的目标,是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件,充分了解自己关心的问题,并最终( )是否加盟本企业。

A.决策

B.决定

C.决心

D.确切

正确答案:B


对培训的情感成果进行评估时,其测量方法不包括( )。

A.访谈

B.态度调查

C.关注某小组

D.现场观察

正确答案:D
情感成果可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。对培训的情感成果进行评估时,其测量方法主要包括:访谈、关注某小组和态度调查。D项常用于对技能成果和绩效成果的测量。


以下属于劳动安全卫生管理制度的是( )

A.安全生产责任制

B.安全教育责任制

C.安全生产检查制

D.安全卫生认证制

E.女职工与未成年工的特殊保护制

正确答案:ABCD


企业年金基金实行完全积累,采用的管理方式是( )。

A.企业账户

B.集体账户

C.机构账户

D.个人账户

正确答案:D
D【解析】企业年金基金实行完全积累,采用个人账户管理方试。


在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是( )。

A.MRP=VMP

B.VMP=MP·P

C.MC=W

D.MP=W

E.VMP=MC

正确答案:ABCE


制定起草企业绩效管理制度的基本要求是( )。

A.明确性与具体性

B.全面性与完整性

C.民主性与透明度

D.整体性与系统性

E.原则一致性与可靠性

正确答案:ABCE
ABCE【解析】制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求:①全面性与完整性;②相关性与有效性;③明确性与具体性:④可操作性与精确性;⑤原则一致性与可靠性;⑥公正性与客观性:⑦民主性与透明度。


人力资源师每日一练8章 第6章


招聘人员选拔在面试中常犯的错误有( )。

A.对比效应

B.目的不明确

C.不清楚合格者应具备的条件

D.面试缺少整体结构

E.偏见影响面试

正确答案:ABCDE
面试中的常见问题包括:①面试目的不明确;②面试标准不具体;③面试缺乏系统性;④面试问题设计不合理;⑤面试考官的偏见。对比效应属于面试考官可能产生的偏见之一。


工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡,各等级之间薪酬差距( )。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定

正确答案:A
A【解析】通常用“工资结构线”来表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线越陡,各等级之间工资差距越大,表示企业对于贡献价值不同的岗位,采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。


如果经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行,你将会选择哪一种做法?( )

A.说服经理改变决定

B.尽管不情愿,还是努力完成任务

C.采取迂回战术,把事情拖黄

D.坚决反对,拒不执行

正确答案:A


较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( ).

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.外部人员考评

正确答案:D
D【解析】使用外来人员考评时,由于外来人员是被考评者所在部门或小组以外的人,所以较客观公正,但考评结果由于外部人员不了解实际的具体情况导致准确性和可靠性较低.


要求薪酬设定应该对岗不对人,实行同岗同酬,这是薪酬管理的( )

A.内部公平原则

B.外部公平原则

C.员工公平原则

D.岗位公平原则

正确答案:A


面试考官直接打出分数,这种情况属于( )。

A.二次量化

B.一次量化

C.实质量化

D.形式量化

E.清晰量化

正确答案:BC


定员标准的形式一般可分为( )。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准

正确答案:B


人力资源师每日一练8章 第7章


订立集体合同应遵循的原则是( )

A.只维护集体的利益

B.内容合法

C.平等合作.协商一致

D.兼顾所有者,经营者.劳动者利益

E.维护正常的生产工作秩序

正确答案:BCDE


关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是( )。

A.尽量满足员工的需求

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.适当拉开各等级之间的薪酬差距

D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

正确答案:A
目前企业普通认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则:①对外具有竞争力原则,支付符合劳动力市场水平的薪酬;②对内具有公正性原则,支付相当于员工岗位价值的薪酬;③对员工具有激励性原则,适当拉开员工之间的薪酬差距;④对成本具有控制性原则,在实现前面三个基本原则的前提下,根据企业的实际情况,对人工成本进行必要的控制。


当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时,收入便接近于绝对不平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1

正确答案:C
C【解析】基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的,用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度,亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时,收入便接近于绝对平等;反之,当基尼数接近1时,收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大,表示收入越不平等。


撰写培训评估报告的步骤包括( )。

A.导言

B.概述评估实施的过程

C.阐明评估结果

D.作出评估假设

E.附录、报告提要

正确答案:ABCE
撰写评估报告的步骤大致如下:①导言。首先,说明评估实施的背景;其次,撰写者要介绍评估目的和评估性质;再次,撰写者必须说明此评估方案实施以前是否有过类似的评估。②概述评估实施的过程。评估实施过程是评估报告的方法论部分。③阐明评估结果。结果部分与方法论部分是密切相关的,撰写者必须保证两者之间的因果关系,不能出现牵强附会现象。④解释、评论评估结果和提供参考意见。这部分涉及的范围可以较宽泛。⑤附录。附录的内容包括收集和分析资料用的图表、问卷、部分原始资料等。⑥报告提要。提要是对报告要点的概括,是为了帮助读者迅速掌握报告要点而写的,要求简明扼要。


关于劳动行政法律关系的叙述正确的是( )。

A.它是通过签订劳动合同所形成的

B.企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

C.某公司聘用李某为乍间总顾问,这种行为是劳动行政法律关系的客体

D.小王于2月初与单位解除了劳动合同,这属于劳动行政法律关系的客体

E.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时,它属于劳动行政法律关系的主体

正确答案:ABC
教材第基础40页


根据案例,回答问题:

某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设l0个营销分部,拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才,经过业绩考评和主管领导推荐,公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量,公司领导要求,对初选出来的候选人进行一次全国的素质测评,测评内容包括战略管理、团队建设、自我意识、市场意识、领导技能等多项指标。

正确答案:
综合等级标准是将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合,根据反映考评指标综合程度的不同,按顺序进行等级划分并指派一定的分值。在考评时考评者可根据考评的指标,参照等级划分标准,来确定被考评者在某个指标上所处的等级位置。则该公司选拔人才的综合等级评价标准表,如表2-1所示。


在人力资源需求预测的定量方法中,( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。

A.计算机模拟法

B.马尔可夫分析法

C.定员定额分析法

D.经济计量模型法

正确答案:D


人力资源师每日一练8章 第8章


是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度

(A)内容效度

(B)统计教度

(C)过程效度

(D)结构效度

正确答案:B


职业教育不包括( ).

A.就业前的职业教育

B.农村职业技术教育

C.就业后的职业教育

D.城市职业技术教育

正确答案:D
D【解析】职业教育是按照社会上各种职业的需要,对劳动力或预备劳动力开发智力,培养职业兴趣,使其掌握从事特定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧.职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育.


下列哪些考核指标描述不够清晰?( )

A.降低成本100万元

B.做好本部门的日常管理工作

C.在3年内使本公司利润提高14%

D.定期征求成员的意见,不固执己见

E.员工平均参与培训时间不少于每年72小时

正确答案:BD
绩效考评标准应当达到准确量化的要求,考评指标凡是能用量化的,应尽可能使用数据表示和计量。BD两项是不可度量的。


( )就是指测评体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

A.标度

B.误差

C.标准

D.标准差

正确答案:C
考点:教材第79页


简述参与型培训法中自学的优点。(考点:教材第149页)

正确答案:


劳动关系各方面的内容都由劳动合同具体规定,必然( )、确定劳动合同的成本。

A.增加协商

B.提高生产率

C.增加规定

D.利润最大化

正确答案:A
教材第276页


( )是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法

正确答案:D
技术定额法是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法,是一种比较先进和科学的方法。