企业人力资源管理师 文章列表

  • 企业人力资源管理师考试真题及详解7节

    Friday, January 21, 2022

    企业人力资源管理师考试真题及详解7节 第1节( )是对企业整体框架的设计。A:培训规划B:组织规划C:制度规划D:战略规划答案:B解析:组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集、处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查、诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等。(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括( ) A.制订自学计划 B.指导员工进行自学 C.提供学习资料 D.检查评价自学效果 答案:C解析:P204—205 人力资源部门对自学的管理有:(1)制订自学计划或帮助员工制订个人...

  • 企业人力资源管理师历年真题5卷

    Friday, January 21, 2022

    企业人力资源管理师历年真题5卷 第1卷现代培训活动的首要环节是( )。A:确定培训目标B:确定培训范围C:设计培训计划D:分析培训需求答案:D解析:培训需求分析具有很强的指导性,是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提,是现代培训活动的首要环节,是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要,是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳动合同D:劳动法律制度答案:B解析:所谓劳动法律关系是劳动法律规范在调...

  • 22年企业人力资源管理师经典例题5辑

    Friday, January 21, 2022

    22年企业人力资源管理师经典例题5辑 第1辑( )是工资的统计明细。 A.台账 B.工资台账 C.工资条 D.工资明细答案:B解析:工资台账是工资的统计明细。台账就是明细记录表。 绩效考评指标的选择依据包括( ) A.绩效考评的目的 B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准 C.取得考评所需信息的便利程度 D.高层主管的个人意愿 E.被考核者的职业品质、管理素质、专业技能 答案:A,B,C解析:绩效考评指标的选择依据包括:(1)绩效考评的目的。(2)被考评人员所承担的工作内容和绩效标准。(3)取得...

  • 22年企业人力资源管理师考试题免费下载7章

    Friday, January 21, 2022

    22年企业人力资源管理师考试题免费下载7章 第1章属于技术岗位的是()A:车工 B:磨工 C:设计 D:钳工答案:C解析:车工、磨工和钳工均为生产岗位。()不是由考评者的主观性带来的。A:对比偏差 B:自我中心效应 C:分布误差 D:评价标准误差答案:D解析:简述弹性福利计划的类型。答案:解析:(1)套餐式员工福利。 (2)附加型弹性福利。 (3)核心加选择型弹性福利。 职业生涯委员会的主要职责不包括( )。 A.制定每年的职业生涯年度会谈策略 B.确定组织的职业生涯发展战略 C.对有潜力的员工进行...

  • 企业人力资源管理师考试题库精选6辑

    Friday, January 21, 2022

    企业人力资源管理师考试题库精选6辑 第1辑激励理论包括( )。 A.期望理论 B.分享理论 C.需要层次论 D.双因素理论 E.工资效益理论答案:A,C,D解析:(2018年5月)影响课堂效果的因素有( ) A.教师的教学水平 B.教学方法 C.课堂的正式程度 D.培训内容是否充实 E.学员的学习态度 答案:A,B,D,E解析:P182—183 影响课堂培训效果的因素有:(1)教师的教学水平。(2)培训内容是否充实、是否符合学员的需要。(3)教学方法。(4)学员的学习态度。通常情况下,最容易导致离职的...

  • 2022企业人力资源管理师预测试题8卷

    Friday, January 21, 2022

    2022企业人力资源管理师预测试题8卷 第1卷战略评价中定量评价标准可以选用的指标包括()。[2012年11月四级真题]A:资金利用率 B:劳动生产率 C:销售利润率 D:投资收益率 E:股票平均收益答案:A,B,C,D,E解析:战略评价标准是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。一般由定量和定性两方面的标准组成。定量评价标准可以选用下列指标:资金利用率、劳动生产率、工时利用率、市场占有率、利润总额、销售利润率、投资收益率、股票平均收益等。薪酬对员工的功能有()。A:保障功能 B:激励功能 C:社会信...

  • 企业人力资源管理师历年真题和解答7篇

    Friday, January 21, 2022

    企业人力资源管理师历年真题和解答7篇 第1篇“江山易改,本性难移”是指个性的()。A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性 答案:C解析:P145(2019年11月)测评指导语包括的内容是( )。 A.员工素质测评的目的 B.强调测评与测验考试的不同 C.填表前的准备工作和填表要求 D.举例说明填写要求 E.测评结果保密和处理,测评结果反馈 答案:A,B,C,D,E解析:P127-135 测评指导语包括以下内容:①员工素质测评的目的;②强调测评与测验考试的不同;③填表前的准备工作和填表要求;④举...

  • 22年企业人力资源管理师考试真题及答案5节

    Friday, January 21, 2022

    22年企业人力资源管理师考试真题及答案5节 第1节人本管理机制具体包括(  )。A.目标机制 B.压力机制 C.约束机制 D.保障机制 E.选择机制 答案:B,C,D,E解析:企业人本管理的实施,离不开一套相关联的运行机制,它是企业实现以人为本管理的必要保证,具体包括:(1)动力机制。(2)约束机制。(3)压力机制。(4)保障机制。(5)环境优化机制。(6)选择机制。 下列有关培训前期准备工作的说法,错误的是()A:培训部门应建立起员工的背景档案,密切关注员工的变化B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立...

  • 企业人力资源管理师历年真题7节

    Friday, January 21, 2022

    企业人力资源管理师历年真题7节 第1节某公司拟招聘两名工作人员,表1是人力资源部通过笔试进行初选之后,对所选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分,以及A和B两类岗位素质测评指标的权重( )。   请根据表1的数据,分别为A和B两类岗位各提出1名最终候选人。(20分) 表1 应聘人员素质测评得分与要素权重表 答案:解析:(1)A岗位 ①候选人甲得分=0.9×0.8+0.5×0.9+1×0.7+1×0.8+0.8×1+0.9×0.6+1×0.7=4.71; ②候选人乙得分=0.7×0.8+1...

  • 企业人力资源管理师模拟试题6卷

    Thursday, January 20, 2022

    企业人力资源管理师模拟试题6卷 第1卷投射技术大多数情况下运用于( )。A: 高级管理人员的选拔 B: 高级技术人员的选拔 C: 社会心理研究 D: 临床心理诊断答案:D解析:投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔,而大多数情况下运用于临床心理诊断。 下列属于品质特征的考评指标有( )A.兴趣爱好 B.语言表达能力 C.自学能力 D.人际关系 E.客户投诉率答案:A,B,C,D解析: 品质特征性的考评指标主要有:性格特征、兴趣爱好、举止(含仪表、风度和气质等)、记忆能力、语言表达能力、思维判断能力、理解...

  • 2022企业人力资源管理师考试真题及答案9卷

    Thursday, January 20, 2022

    2022企业人力资源管理师考试真题及答案9卷 第1卷下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是(  )。A.仲裁要遵循回避制度 B.仲裁遵循非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁主体具有特定性答案:B解析:劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请,依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。其特征为:①仲裁主体具有特定性;②仲裁对象具有特定性;③仲裁施行强制原则;④劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。劳动争议仲裁的基本制度主要为以下制度:①仲裁庭制度;②一次...

  • 22年企业人力资源管理师考试试题及答案8卷

    Thursday, January 20, 2022

    22年企业人力资源管理师考试试题及答案8卷 第1卷()时,会产生招聘需求信息。 A.组织人力资源自然减员 B.组织内部冗员过多 C.现有人员无法满足需要 D.企业经济利润增长 E.现有人力资源配置情况不合理答案:A,C,E解析:当用人部门提出招聘需求时,人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。招聘需求信息的产生包括:①组织人力资源自然减员,如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等;②组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要;③现有人力资源配置...

  • 2022企业人力资源管理师考试题库精选8篇

    Thursday, January 20, 2022

    2022企业人力资源管理师考试题库精选8篇 第1篇企业培训制度的基本内容不包括()A:制定员工培训制度的依据B:实施员工培训的目的或宗旨C:员工培训制度的实施周期D:企业培训制度的核准与施行答案:C解析:一项具有良好的适应性、实用性和可行性的企业培训制度至少应包括以下几个方面的基本内容:(1)制定企业员工培训制度的依据;(2)实施企业员工培训的目的或宗旨;(3)企业员工培训制度实施办法;(4)企业培训制度的核准与施行;(5)企业培训制度的解释与修订权限的规定。股票期权赠与计划的内容包括()。 A.参与范围...

  • 22年企业人力资源管理师真题下载7节

    Thursday, January 20, 2022

    22年企业人力资源管理师真题下载7节 第1节集体谈判的其他措施、手段包括()。A.掌握的材料按重要程度确定顺序,依谈判的情况确定提交的材料 B.当谈判陷入僵持时,可以采取让其他代表发言或休会等方式解决 C.充分运用协商谈判代表的“有限权利”,以增强回旋余地 D.谈判须有完整的记录,记录要正确无误 E.创造和谐的协商谈判气氛 答案:A,B,C,D解析:1.掌握的材料按重要程度确定顺序,依谈判的情况确定提交的材料; 2.当谈判陷人僵持时,可以采取让其他代表发言或休会等方式解决; 3.充分运用协商谈判代表的“有...

  • 22年企业人力资源管理师考试真题6卷

    Thursday, January 20, 2022

    22年企业人力资源管理师考试真题6卷 第1卷以年功作为晋升主要依据的优势包括()。A.评价指标容易测量 B.评价指标与绩效关系紧密 C.可以降低老员工的流失率 D.可以促使员工不断提高能力 E.可以对候选人进行全方位的评估 答案:A,C解析:P193下列关于现代企业人力资源管理的说法,不正确的是()。[2013年11月二级真题]A:更加强调管理的系统化 B:更加强调管理手段的现代化 C:更加强调管理手段的规范化 D:更加强调管理技术的静态化答案:D解析:现代企业人力资源管理更加强调管理的系统化、规范化、标...

  • 企业人力资源管理师预测试题9章

    Thursday, January 20, 2022

    企业人力资源管理师预测试题9章 第1章培训计划是企业员工培训的实施规程,为使培训计划顺利实施,培训计划一般应包括()。 A.培训的目的 B.培训主体 C.培训的内容 D.培训的时间和期限 E.培训的场地 答案:A,B,C,D,E解析:培训计划是企业员工培训的实施规程,为使培训计划顺利实施,培训计划一般应包括:①培训的目的;②培训主体;③培训的内容;④培训的时间和期限;⑤培训的场地;⑥培训的方法。从标准的具体内容上看,行业定员标准包括()A:用人的数量和质量要求 B:规定各类人员划分标准 C:各工种工序的工...

  • 2022企业人力资源管理师预测试题7篇

    Thursday, January 20, 2022

    2022企业人力资源管理师预测试题7篇 第1篇以()为基础的绩效考评指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际投入 B:工作行为 C:实际产出 D:工作方式答案:C解析:以实际产出为基础的考评指标体系,能清楚地说明组织或员工个人在考评期内完成什么样的工作任务,其所取得的具体成果或业绩是什么,其贡献率到底有多大。它属于工作结果型的绩效考评指标体系。人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( ) A.吸引合格的应聘者,以达到适当的效果 B.进行人员招聘的需求分析,明确哪...

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