企业人力资源管理师 文章列表

  • 2021企业人力资源管理师答疑精华7辑

    Sunday, July 25, 2021

    2021企业人力资源管理师答疑精华7辑 第1辑下列关于人力资源预测方法的说法正确的有( )。A.马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源需求 B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源供给 D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 E.灰色预测模型法仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测答案:A,C,D解析:本题考查的是人力资源需求预测的定量方法中的马尔可夫分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法等。马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵,使用统计技术预测未...

  • 21年企业人力资源管理师考试答案9章

    Friday, August 6, 2021

    21年企业人力资源管理师考试答案9章 第1章(  )能够引起测评结果的误差。A.晕轮效应 B.感情效应 C.参评人员训练不足 D.近因误差 E.测评的指标体系和参照标准不够明确答案:A,B,C,D,E解析:引起测评结果误差的原因包括:①测评的指标体系和参照标准不够明确;②晕轮效应,即考核者在对人的各种品质进行考核时,会有一种偏高或偏低的习性;③近因误差,即以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现;④感情效应;⑤参评人员训练不足。需求差别定价法通常有()形式。A:以顾客为基础的差别定价 B:以地理位置为基...

  • 2021企业人力资源管理师模拟冲刺试题集6辑

    Monday, July 12, 2021

    2021企业人力资源管理师模拟冲刺试题集6辑 第1辑对于管理性组织和服务性组织的考评,一般不采用的指标是()。A:工作方式 B:工作产出 C:组织气氛 D:工作效率答案:B解析:组织绩效考评根据其工作性质的不同,可分为:①生产性组织的绩效考评;②技术性组织的绩效考评;③管理性组织的绩效考评;④服务性组织的绩效考评。其中,对于管理性组织和服务性组织,其性质是比较相似的,它们一般不会有客观的物质性成果的产出,因此考评中应主要考评其整体素质、工作效率、出勤率、工作方式、组织的气氛等指标。以摸清情况,了解测评对象...

  • 企业人力资源管理师考试试题及答案7篇

    Friday, July 16, 2021

    企业人力资源管理师考试试题及答案7篇 第1篇职工虽然受到伤害或死亡,但是有(  )情形的,不得认定为工伤或者视同工伤。A.故意犯罪 B.醉酒 C.自残 D.吸毒 E.自杀 答案:A,B,C,D,E解析:某家用电器公司的人力资源邹经理严先生,正在审核2 0 1 4年度的公司全员培训计划。由于公司技术资源部编制的设备运维案例库、质量控制与安全管理案例库、管理与技术案例库等已通过审定,严经理认为在2 0 1 4年的人员培训计划中,一定要充分利用好案例库这一培训资源,克服以往培训内容缺乏针对性、培训方法过于单一等...

  • 21年企业人力资源管理师考试真题及答案7节

    Friday, July 23, 2021

    21年企业人力资源管理师考试真题及答案7节 第1节 吉林某地一妇科医生,在其出去办事期间,其接待负责的一个孕妇要分娩,家属给其打电话,要求其回来接生,该医生电话回复“让她等我办完事回来再生”。最终导致胎儿胎死腹中,请问,这违背了其本职职业道德的( )A.职业良心 B.职业态度 C.职业理想 D.职业作风答案:A解析:脱产培训方法主要有哪几种?答案:解析:1.课堂讲授法 2.网上培训法 3.情境化培训法 4.抛锚式培训法 5.实战模拟法()不是影响人力资源需求预测的一般因素。A:顾客需求的变化 B:...

  • 企业人力资源管理师真题下载9辑

    Sunday, July 18, 2021

    企业人力资源管理师真题下载9辑 第1辑简述人力资源优化配置的意义。答案:解析:在企业生产经营的实践活动中,人力资源的合理配置不仅是人力资源管理的起点,也是人力资源管理的归宿,其最终目标是实现员工与岗位的优化配置,不断提升组织的整体效能。企业人力资源配置效益的高低不仅直接影响人力资源自身开发的程度,也影响其他经济资源(包括自然资源和资产资源如资本、地产、设备、材料等)合理利用的程度,进而影响企业各类资源整体配置的效益。工作时间利用程度的基本分析包括(  )。A.出勤率指标B.出勤时间利用率指标C.制度工时利...

  • 2021企业人力资源管理师试题9卷

    Friday, July 2, 2021

    2021企业人力资源管理师试题9卷 第1卷()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议仲裁制度 B:劳动争议调解委员会调解制度 C:劳动争议民事调解制度 D:劳动争议法律诉讼制度答案:C解析:劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范,以及劳动争议处理机构的组成,调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁、调解、诉讼三阶段。 团队薪酬设计除考虑薪酬设计的基本原则外,还应突出团队工作的特点,应把握的基本原则包括()。A....

  • 21年企业人力资源管理师真题下载7节

    Wednesday, July 28, 2021

    21年企业人力资源管理师真题下载7节 第1节企业员工培训开发规划主要应解决的问题是( )。 A.制订合适的中长期培训开发计划和年度计划 B.切实地满足企业内部员工职业生涯发展需求 C.培训开发规划符合投资效益,得到高层领导者的重视与支持 D.在企业人力资源管理与开发中充分发挥作用 E.企业员工培训开发规划的实施答案:A,B,C,D解析:企业战略地图中的“关键衡量项目”包括()。A.财务方面的“提高资产利用率” B.客户方面的“提高最终客户满意度” C.内部流程方面的“提高技术创新水平” D.学习与成长方面...

  • 2021企业人力资源管理师考试题目下载8章

    Sunday, July 4, 2021

    2021企业人力资源管理师考试题目下载8章 第1章企业组织结构需要变革的征兆包括( )A.成本增加 B.合理化建设建议减少 C.指挥不灵 D.市场占有率缩小 E.信息不畅答案:A,B,C,D,E解析:P27企业组织结构变革的征兆:企业经营业绩下降;组织结构本身病症的显露;员工士气低落,不满情绪增加。选项A、D属于企业经营业绩下降;选项C、E属于组织结构本身病症的显露;选项B属于员工士气低落,不满情绪增加。与高层和基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有()。A:目标设定能力 B:业绩考核能力 C:教...

  • 2021企业人力资源管理师考试真题及答案7篇

    Tuesday, June 29, 2021

    2021企业人力资源管理师考试真题及答案7篇...

  • 2021企业人力资源管理师真题下载9节

    Friday, July 30, 2021

    2021企业人力资源管理师真题下载9节 第1节同事间建立和谐关系应该遵循的原则包括(  )。A. 多做事少说话 B. 彼此看重对方 C. 不说同事的坏话 D. 同事间不分派系 答案:B,C,D解析:薪酬满意度调查问卷回收之后,可采用相关数据统计软件进行分析,其中不包括( )。 A.频率分析 B.排序分析 C.相关关系分析 D.分数分析 答案:D解析:薪酬满意度调查问卷回收之后,可采用数据统计软件进行分析,如频率分析、排序分析、相关关系分析等方法进行统计分析,并写出分析报告。培训前对培训师的基本要求是(...

  • 2021企业人力资源管理师经典例题5辑

    Friday, July 9, 2021

    2021企业人力资源管理师经典例题5辑 第1辑企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()A:基础B:重要前提C:依据D:必要条件答案:B解析:关于选拔性测评,下列描述错误的是()A:测评指标具有灵活性 B:以淘汰较差员工为目的 C:.测评标准刚性强 D:测评过程强调客观性答案:B解析:选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评,其主要特点如下:强调测评的区分功能;测评标准刚性强;测评过程强调客观性;测评指标具有灵活性;结果体现为分数或等级。(2019年11月)人力资源管理制度...

  • 21年企业人力资源管理师考试真题精选及答案7章

    Tuesday, July 27, 2021

    21年企业人力资源管理师考试真题精选及答案7章 第1章人的(  )相互联系,相互影响,构成人的心理过程。A.思维活动 B.记忆活动 C.认知活动 D.情感活动 E.意志活动 答案:C,D,E解析:人的认知活动、情感活动和意志活动相互联系和影响,构成人的心理过程。 (  )是指对培训项目所取得的成效进行测试时,其测量结果的长期稳定程度。A.相关度 B.信度 C.区分度 D.效度 答案:B解析:在设定培训评价标准时,应当注重评估指标和标准的相关度、信度、区分度和可行性。标准的相关度是指衡量培训成果的标准与培训...

  • 2021企业人力资源管理师真题下载7卷

    Wednesday, July 14, 2021

    2021企业人力资源管理师真题下载7卷 第1卷该目录无真题答案:B解析:职能制结构适用于(  )A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业答案:C解析:职能制结构是按照专业分工设置相应的职能管理部门,实行专业分工管理的组织结构形式。这种组织形式决策慢,不够灵活,难以适应环境的变化。因此职能制结构只适用于计划经济体制下的企业,必须经过改造才能应用于市场经济下的企业。(2017年5月)计件工资制的具体形式有( ) A.累进计件工资制 B.包工工资制 C.超额计件...

  • 21年企业人力资源管理师考试答案9节

    Wednesday, July 28, 2021

    21年企业人力资源管理师考试答案9节 第1节适合运用访谈法的情况是( )。A.了解学员对培训方案和学习方法的反应 B.帮助受训者设立个人的发展目标 C.为下一步的问卷调查做准备 D.比较组织战略和培训之间的一致性 E.检查受训者将培训内容在工作中的应用程度答案:A,B,C,D,E解析:访谈法的应用范围很广,如了解学员对培训方案和学习方法的反应:了解受训者对培训目标、内容与实际工作之间的相关性看法;检查受训者将培训内容在工作中应用的程度;了解影响培训成果转化的工作环境因素;了解受训者对培训的感觉和态度;帮助...

  • 企业人力资源管理师考试真题8节

    Thursday, July 15, 2021

    企业人力资源管理师考试真题8节 第1节劳务派遣单位的职责包括()。A:支付工资 B:被派遣劳动者的招聘、甄选 C:提供福利待遇 D:被派遣劳动者的考核、录用 E:提供工作岗位答案:A,B,C,D解析:本题考查的是劳务派遣单位的责任。(2016年11月)定员定额分析法的具体方法包括()。 A.劳动定额分析法 B.效率定员法 C.类推比较定员法 D.比例定员法 E.设备看管定额定员法 答案:A,B,D,E解析:P66-71 定员定额分析法分为:劳动定额分析法,设备看管定额定员法,效率定员法,比例定员法( )...

  • 2021企业人力资源管理师历年真题解析5辑

    Tuesday, July 6, 2021

    2021企业人力资源管理师历年真题解析5辑 第1辑某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监,那么,其最适合的招募来源是( )。 A.学校招聘 B.竞争对手与其他单位 C.下岗失业者 D.退伍军人答案:B解析:对于需要相关专业工作经验的岗位来说,用人单位可以考虑从同一行业或同一地区的其他单位招聘人才,有时甚至可以从竞争对手单位“挖”人。对于人力资源管理人员来说,通过正常合法的途径将外单位的合格应聘者吸引过来构成了外部招聘的重要来源。 企业大学校长或企业的首席学习官的职责是()。A.帮助...

  • 2021企业人力资源管理师考试题库精选6节

    Tuesday, July 6, 2021

    2021企业人力资源管理师考试题库精选6节 第1节培训需求分析就是采用科学的方法,弄清( )。A:培训什么B:用什么方法培训C:为什么要培训D:用什么方式培训E:谁最需要培训答案:A,C,E解析:培训需求分析就是采用科学的方法弄清谁最需要培训、为什么要培训、培训什么等问题,并进行深入探索研究的过程。 社会公开的薪酬调查数据源不包括( )A.各种媒体公布的薪酬数据 B.各种民间组织提供的薪酬数据 C.政府部门公布的薪酬数据资料 D.委托中介机构进行调查获得的薪酬数据答案:D解析: 社会公开的信息是指采集各级...

  • 2021企业人力资源管理师经典例题5辑

    Saturday, July 24, 2021

    2021企业人力资源管理师经典例题5辑 第1辑员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素 B.组织中的角色 C.组织结构与气候 D.组织中的人人际 答案:C解析:无领导小组讨论的优缺点:答案:解析:1、优点:具有生动的人际互动效应;能在被评价者之间产生互动;讨论过程真实,易于客观评价;被评价人难以掩饰自己的特点;测评效率高。2、缺点:题目的质量影响测评的质量;对评价者和测评标准的要求较高;应聘者表现易受同组其他成员影响;被评价者的行为仍然有伪装的可能性。建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标...

  • 企业人力资源管理师经典例题8节

    Monday, July 26, 2021

    企业人力资源管理师经典例题8节 第1节以下关于培训评估对象说法错误的是( )。A.受培训成本的限制,无需对所有培训活动进行评估 B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面 C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面 D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面答案:C解析:培训评估对象的选择新课程:培训需求,课程设计,应用效果 新教员:教学方法、质量 新的培训方式:课程组织、教材、课程设计、应用效果老年人口劳参率下降的主要原因是(  )的完善和推广。A.收入保障制度 B.绩效考核制度 C....

  • 2021企业人力资源管理师真题下载6辑

    Saturday, July 3, 2021

    2021企业人力资源管理师真题下载6辑 第1辑(2016年11月)结构工资制也可称为( )。 A.职务工资 B.组合工资 C.分解工资 D.基本工资 E.多元化工资 答案:B,C,E解析:P276—280 结构工资制又称为多元化工资、组合工资、分解工资。它将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分,并分别规定工资数额,构成劳动者的全部工资。下列选项中不属于人力资源管理费用的是(  )。 A.招聘费用 B.培训费用 C.劳动争议处理费用 D.人工成本答案:D解析:本题考查的是人力资源管理费用...

  • 2021企业人力资源管理师考试真题及答案7章

    Friday, July 2, 2021

    2021企业人力资源管理师考试真题及答案7章 第1章上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:考评 B:引导 C:沟通 D:协作答案:A解析:上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系,是企业绩效管理活动的基本单元。人民法院接到诉状后,应当在7日内进行审查,对于符合()条件的案件予以立案。 A.原告是劳动关系中的一方当事人 B.有明确的被告,且被告为劳动关系的另一方当事人 C.有具体的诉讼请求和事实、理由 D.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖 E.属于人民法院受理民事诉讼的范...

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